Работа в детском саду с возможностью трудоустройства при наличии условного приговора по статье 228

В соответствии с законодательством Российской Федерации судимость считается погашенной через определенный срок после отбытия наказания или уплаты взысканий. Однако, принятие решения о трудоустройстве в детском саду с учетом наличия судимости, даже погашенной, является компетенцией работодателя. При этом, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в случаях, когда наличие судимости может негативно повлиять на здоровье и безопасность воспитанников.

Для ответа на вопрос о возможности работы в детском саду с давно погашенной судимостью по статье 228 необходима следующая информация:

1. Срок совершения преступления и время, прошедшее с того момента.
2. Наличие других судимостей и их характер.
3. Решение суда о привлечении к уголовной ответственности по данному делу и его содержание, а также решение о наказании.
4. Обстоятельства и характер преступления, его связь с возможной работой в детском саду.

На основании этих данных можно составить запрос на получение заключения МВД России о возможности назначения на должности, связанные с обслуживанием детей, лиц, имеющих судимость, а также обратиться в Федеральную службу судебных приставов с запросом о наличии исполнительных производств по данному делу.

При наличии возможности получения согласия работодателя на работу человека с судимостью, необходимо провести дополнительную проверку данный человек на отсутствие судимостей, о которых он не сообщил при трудоустройстве.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

1. Статья 6 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - о запрете на государственную службу для лиц с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о проверке кандидата на соответствие требованиям, установленным законодательством, для замещения соответствующей вакансии
3. Статья 27 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о требованиях к педагогическим работникам, включая отсутствие судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления
4. Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о сроках давности нарушений, которые могут быть учтены при рассмотрении кандидатуры на вакансию.