Работа в детском саду и права работников: исполнительный лист, удержание зарплаты, авансовый платеж

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если был предъявлен исполнительный лист на определенную сумму, работодатель обязан удержать эту сумму из заработной платы и перевести ее на счет судебных приставов. Если у работника после удержания суммы по исполнительному листу зарплата не превышает установленный минимальный размер оплаты труда, работодатель обязан выплатить ему аванс до минимального размера оплаты труда. Если этого не произошло, то такая ситуация нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, который пришел в городской суд, на основании которого был произведен арест денежных средств с Вашей заработной платы.
2. Копия трудового договора или официального документа, подтверждающего Вашу трудовую занятость в данном детском саду.
3. Сводная ведомость начислений и удержаний за период, когда были произведены удержания с Вашей зарплаты.
4. Документы, подтверждающие, что у Вас не должны быть другие долги перед государством или организацией, для которой Вы работаете.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно обратиться к квалифицированному юристу и не паниковать, так как у каждой ситуации есть свое решение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 86 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительное производство по взысканию денежных требований"
• Статья 77 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, а также актов других органов"