Работа в детском психиатрическом отделении: Предвзятость заведующей, отказ от увольнения, защита в сложной ситуации

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вам следует в первую очередь обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения юридической помощи и консультации. Убедительно доказать свою непричастность к обвинениям, которые были предъявлены в докладной и опровергнуть их является главным. Если Вы обладаете доказательствами своей невиновности или своей профессиональной компетентности, то их следует предоставить на рассмотрение начальства. Также следует составить документы и заявления, в которых указать факты несправедливого отношения руководителя к Вам, и указать на предвзятость руководительницы, если она существует, а также нарушения Ваших прав.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отмену заявления об увольнении, которое было подано по требованию заведующего отделением. В этом заявлении необходимо указать причины отказа от увольнения и объяснить, что это происходит в связи с несправедливыми обвинениями заведующего в адрес вас.

2. Документы и показания свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие фактов насилия со стороны Вас в отношении детей, а также отсутствие употребления нецензурной лексики по отношению к заведующему.

3. Документы, подтверждающие Вашу деятельность на рабочем месте, такие как трудовой договор, приказы о принятии и увольнении на работу, характеристика о работе и другие.

4. Заявление на ознакомление с докладной, которую написала заведующая, и возможностью дать объяснения по этому поводу.

В случае, если завтра Вас вызовут к начальству, необходимо быть готовым к устной защите своих прав. Перед этим, желательно проконсультироваться с юристом, чтобы получить подробную информацию о своих правах и способах защиты.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию не является поводом для увольнения по инициативе работодателя. 2. Статья 186 Уголовного кодекса Российской Федерации - клевета (намеренное распространение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство другого лица) является уголовно наказуемым деянием. 3. Статья 241 Уголовного кодекса Российской Федерации - насилие в отношении несовершеннолетнего является уголовно наказуемым деянием. 4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случаях нарушения работодателем трудовых обязательств.