Работа в декрете: права и обязанности. Какие статьи ТК РФ регулируют график работы?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут выбирать удобную им форму работы, если это не противоречит условиям их трудового договора, коллективного договора и не влияет на выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право работать на условиях, установленных ими самими, если это не противоречит законодательству и коллективному договору организации. Следовательно, если у вас установлена ставка 0.75 и это не влияет на выполнение вами трудовых обязанностей, то имеете право выбирать удобную вам форму работы, с учетом графика сидения с ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Расписание работы сотрудника на текущий период.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Документы, подтверждающие уровень зарплаты и детские пособия, выплачиваемые работнику.

Относительно вашего вопроса, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что при наличии у работника ребенка в возрасте до 3-х лет ему предоставляется право на участие в режиме работы, гибком для совмещения с заботой о ребенке. Таким образом, работник в декретном отпуске вправе выбирать удобный для себя режим работы, который соответствует требованиям работодателя и работника. Нарушение этого положения является нарушением трудового законодательства, на что и следует обратить внимание вашего работодателя.

Статья 255 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статьи 256-259 ТК РФ "Работа работников на иных условиях, чем предусмотрено договором (контрактом) и коллективным договором", статьи 310-312 ТК РФ "Гарантии для работников, имеющих детей".