Работа в частной охране: правомерны ли штрафы за прогул?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарный взыскание к работнику только в случаях, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором или трудовым договором. Если увольнение или штраф не предусмотренны действующим законодательством или документами, регулирующими трудовые отношения, то работодатель не вправе их применять.

Таким образом, применение штрафа в размере 1500 тысяч рублей за один день отсутствия на работе, по причине, что работница попросила напарника подменить ее, не соответствует действующему законодательству и является незаконным. При этом, неявка на работу без уважительной причины может рассматриваться как прогул и быть основанием для применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Кодекс законов о труде РФ для выяснения правовых основ рабочего времени и дисциплинарной ответственности; 3. Указание работодателя о просрочке сроков явки на работу или отсутствии на рабочем месте.

Не явка на работу без уважительной причины или предупреждения работодателя может считаться прогулом, который может быть предусмотрен штрафом в соответствии с законодательством. Однако, вопрос о том, является ли замена на один день прогулом, должен быть решен, исходя из документов определяющих правила дисциплинарной ответственности в организации. Таким образом, я рекомендую обратиться к документам, определяющим правила трудовой дисциплины в вашей организации. Если работодатель без оснований взыскивает у вас штраф, вы можете обратиться в суд.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дисциплинарная ответственность" и статья 137 ТК РФ "Неявка на работу без уважительной причины" являются применимыми для решения данного вопроса.