Работа в 5-ке с маленьким ребенком: распространенные проблемы и как избежать дополнительных 2 недель после увольнения

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель может обязать работника отработать определенный период времени после увольнения, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, если данный период не был предусмотрен в договоре, работодатель не может наложить на работника обязательство дополнительной работы после увольнения. Рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия расторжения трудового договора.

2. Уведомление об увольнении, которое было направлено работником работодателю или наоборот.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника маленького ребенка, такие как свидетельство о рождении или иной документ.

4. Кодекс труда Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работника и работодателя, в том числе и по поводу рабочего графика.

5. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, чтобы оценить ситуацию и определить возможные действия в данной ситуации.

Статьи 266, 392 и 393 Трудового кодекса Российской Федерации.