Работа удаленно на больничном: как защитить себя и выполнить все обязанности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работавший на прикрепленной к месту работы территории и внезапно заболевший до начала работы или во время ее, имеет право на оплачиваемый больничный. В то же время, работа в режиме удаленной работы должна быть оформлена соответствующим документом, например, дополнительным соглашением к трудовому договору или служебной запиской.

Если руководитель предоставил устное разрешение на удаленную работу во время больничного, то это также должно быть оформлено соответствующим документом. В случае отказа руководителя оформить такой документ, можно написать обращение в трудовую инспекцию по месту работы и оспорить действия руководителя в соответствии с действующим законодательством.

В случае угрозы увольнения по статье работник имеет право на обращение в местный суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, если работник считает, что его увольнение не обосновано.

Рекомендуется также вести записи о переработках и удаленной работе во избежание дальнейших споров.

Для защиты своих прав как работника и предотвращения увольнения по необоснованным причинам Вам необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся на больничном, сохраняет свои права и обязанности по трудовому договору, включая возможность выполнения работы в дистанционном режиме. Также работодатель обязан обеспечить при необходимости работника, находящегося на больничном, возможность выполнения работы в дистанционном режиме, если это возможно.

Для защиты своих прав и доказательства факта выполнения работы в дистанционном режиме, Вам необходимо получить от работодателя письменное подтверждение о согласии на работу в домашних условиях во время больничного листа, а также предоставление доступа к необходимым документам и программам для выполнения работы удаленно.

Если работодатель продолжает угрожать увольнением по необоснованным причинам, Вам важно зафиксировать все факты угроз и нарушений со стороны работодателя в письменном виде и обратиться за юридической консультацией к адвокату или профсоюзу, что поможет защитить Ваши права и интересы.

Наконец, Вам необходимо рассмотреть возможность обращения в Государственную инспекцию труда, что поможет выявить нарушения со стороны работодателя и принять необходимые меры к их устранению.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работнику от работы по уважительной причине";
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", в частности, пункт 1, где говорится о том, что работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание без установленной законом процедуры;
3. Статья 72 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет возможности для работника заняться удаленной работой в случае ухода за ребенком;
4. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая регулирует административную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Поскольку данная ситуация требует более детального ознакомления и изучения соответствующих документов и материалов, рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и дальнейших действий.