Работа торгового представителя в Самаре: договор и добавление новых мест работы

Здравствуйте, Если договором между работодателем и работником прописано только одно место работы в г. Самара, то работодатель не имеет права добавлять другие города и области без взаимного согласия с работником. Для изменения условий трудового договора в необходимо произвести перезаключение трудового договора с учетом изменений места работы.

Для решения данного вопроса, Юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, в котором указано место работы (г. Самара) и другие важные условия сотрудничества.

2. Копия приказа о направлении сотрудника на работу в другие регионы, которые не были указаны в исходном договоре.

3. Копия законодательных актов по трудовому праву, устанавливающих правила трудовых отношений между работодателем и сотрудником, с учетом места работы.

4. Разъяснения и интерпретации законодательства РФ, касающиеся прав работников в связи с отправкой на работу в другие регионы.

Исходя из полученных документов Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации по определению прав и обязанностей работодателя в этом случае.

Статьи 307, 309 Трудового кодекса РФ.