Работа со сверхнормативными рисками: долги, уход и стабильность карьеры.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако, при увольнении работника работодатель также вправе удержать сумму задолженности работника перед предприятием в соответствии с законодательством (статья 136 ТК РФ). Поэтому, если увольняющийся работник не погасил задолженность перед предприятием, работодатель вправе удержать нужную сумму с его заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Договор с работодателем о трудоустройстве и его условиях, где указана сумма задолженности и условия погашения задолженности;

2) Документы, подтверждающие факт аварии, такие как документы ГИБДД и страховую справку;

3) Документы, подтверждающие факт выплат за продукцию и за машину;

4) Письменное заявление о выходе с данной работы.

В случае если задолженность не будет погашена, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако работник вправе выходить с работы в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. При условии своевременной уплаты заработной платы и выполнения обязанностей, установленных трудовым договором.

В данном случае для решения вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 75-76, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309, регулирующие порядок выплаты долгов и возмещения убытков.