Работа санитаром по совместительству в больнице: права и проблемы

Добрый день! Необходимо уточнить, были ли у вас заключены трудовые договоры на внешнее совместительство с больницей и были ли они согласованы с соответствующими органами. Если да, то работодатель обязан уведомить вас о прекращении договора не позднее, чем за две недели до его окончания. Также он должен выплатить вам все законные вознаграждения. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, если считаете, что ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, указывающее на форму и ставку оплаты труда, а также на режим работы и условия совмещения работы;

2) Уведомление о смене начальства и о реструктуризации больницы, которое могло привести к изменениям в организации работы и сокращению штата сотрудников;

3) Внутренние правила или регламент работы больницы, которые могут содержать положения об организации работы совместителей и их условиях труда.

В случае возникновения спора с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе и/или выплаты компенсации за необоснованное увольнение. Однако, для этого важно иметь надлежаще оформленные документы и достаточно убедительные доказательства необоснованности решения работодателя.

статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; статья 59 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"; статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; статья 76 Трудового кодекса РФ "Устранение нарушений трудового законодательства при приеме на работу"; статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при переводе на другую работу, изменении условий труда или переводе на работу в другую организацию".