Работа с детьми-инвалидами: подтверждение высшего образования и права на надбавку

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации о социальной защите инвалидов и других мероприятиях по обеспечению их жизнедеятельности никакой прямой нормы, предполагающей выплату надбавки за наличие степени магистра, не существует. Однако, необходимо учитывать, что установление и выплата надбавок может быть предписано законами субъектов Российской Федерации, а также локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете. В связи с этим, рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения информации о возможности установления надбавок и условиях их предоставления в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом бакалавра и магистра в области психологии или другого соответствующего направления.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем, который является работодателем детей-инвалидов.
3. Документы, подтверждающие инвалидность детей, с которыми работает психолог.

Надбавка за образование может быть установлена при наличии соответствующих условий и требований для её получения, установленных приказом работодателя. Для получения ответа на вопрос о том, полагается ли такая надбавка в данном конкретном случае, необходимо обратиться к работодателю и изучить соответствующие правила и условия предоставления надбавки в организации, в которой работает психолог.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации: Работникам, занятым на работах, связанных с повышенной опасностью, условиях тяжелой работы, вредных или опасных производственных факторах, а также работникам, занятым на работах и профессиях, в соответствии с коллективным договором, локальным актом работодателя может быть установлена доплата к их заработку.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и (или) локального нормативного акта, а также в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора (если он предусмотрен) и локальных актов работодателя, которые могут содержать более подробные условия оплаты труда работников.