Работа продавцом универсалом в беременном состоянии: права работника и вопросы оплаты больничного от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам, а также доступ к бесплатной медицинской помощи, включая посещение врачей и сдачу анализов. Работодатель должен оплачивать все дни отсутствия на работе, связанные с посещением врача или сдачей анализов, если это относится к медицинскому назначению. Если работодатель не выплачивает за это время заработную плату, то это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства. Однако, необходимо обратиться к определенным статьям Трудового кодекса для более подробной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса, работнице необходимо обратиться к начальнику с просьбой оформления отпуска по беременности и родам, предоставленного статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также указать рекомендуемый ей врачебный режим. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или предлагает другой вариант урегулирования вопроса, то работница может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Работодатель не вправе отказывать в оплате времени, необходимого для посещения медицинских учреждений, оформленного в соответствии с отпуском по беременности и родам.

Статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).