Работа при облитерирующем атеросклерозе сосудов и хронической ишемии: вредные условия труда с высотой, тяжестью и шумом

Для трудоустройства необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить заключение от врачей о соответствии вашего здоровья требованиям по данной профессии. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. В случае если вы не проходите медицинскую комиссию или выявлено, что ваше заболевание не позволяет работать в данных условиях без риска для здоровья, работодатель не может вас принять на работу в этой должности.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья, которую выдает медицинское учреждение.

2. Мнение специалиста по профессиональной патологии о возможности работы в условиях, указанных в вопросе.

3. Документы, подтверждающие образование и квалификацию, соответствующие требованиям работодателя на данную должность.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о том, возможно ли трудоустройство данного человека на данную должность с учетом его заболеваний и условий труда. Также возможны дополнительные медицинские обследования или консультации для принятия окончательного решения.

В данном случае необходимо обратиться к отрасли права, регулирующей труд и охрану труда.

Для принятия решения о возможности трудоустройства с данным заболеванием, необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 года № 312 "Об утверждении Положения о порядке проведения медицинского освидетельствования работников и Положения о медицинской комиссии при федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере охраны труда".

В данном случае необходимо провести специальную оценку условий труда для данного рабочего места и провести медицинское освидетельствование работника в соответствии с установленными Положениями для определения возможности трудоустройства. Нет конкретных статей закона, которые могут быть непосредственно применимы в данном случае.