Работа председателя ТСН безвозмездно по Уставу: правомерность начисления зарплаты после 3 лет

Согласно Уставу ТСН, председатель работает безвозмездно, следовательно, он не имеет права начислять себе зарплату за прошедшие три года. Это может рассматриваться как нарушение Устава и приводить к ответственности со стороны ТСН. Если же устав предусматривает возможность начисления зарплаты председателю, то данное действие может быть считано правомерным, если все процедуры, необходимые для ее начисления, соблюдены.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с Уставом ТСН, в котором должны быть прописаны правила о том, возможна ли выплата зарплаты председателю. Если в Уставе четко указано, что председатель работает безвозмездно и не имеет права на получение оплаты за свою работу, то его требование на выплату зарплаты за 3 года не будет иметь юридического обоснования.

Однако, если в Уставе нет ясных указаний по этому вопросу, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Гражданскому кодексу и Трудовому кодексу. Они могут содержать положения о том, что оплата труда председателя организации может быть оговорена в трудовом договоре или иных документах, регулирующих деятельность ТСН.

Также следует учитывать, что налоговое законодательство предусматривает определенные требования к документации, необходимой для выплаты заработной платы, поэтому возможно, придется привлекать специалистов в области налогообложения для отработки деталей.

Гражданский кодекс РФ, статья 313 ("Безвозмездное управление имуществом") и статья 394 ("Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов"). Также могут быть применимы нормы Устава организации, если в нем прописаны условия работы председателя и правила выплаты вознаграждения.