Работа после декрета: когда меняют график работы и каким образом это может повлиять на матерей-одиночек

Понимаю, что изменение графика работы может вызвать неудобства при возращении на работу после декретного отпуска. В соответствии с Законом Российской Федерации о труде, работодатель не может без согласия работника вносить изменения в график работы. Ваше право не соглашаться на новый график и продолжать работать по предыдущему графику, который действовал до вашего декретного отпуска. Однако, в некоторых ситуациях работодатель может быть ограничен объективными условиями работы и требовать необходимости изменения графика. В вашем случае, важно обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться найти взаимоприемлемое решение, учитывая ваши обстоятельства и заботу о ребенке. Если нет возможности достичь согласия с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или консультационный центр для получения дополнительной правовой помощи и защиты ваших прав.

Для решения этой ситуации вам может понадобиться следующий документ: трудовой договор, который у вас заключен с работодателем. Также, полезно иметь документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки, например, свидетельство о рождении ребенка и документы подтверждающие ваше право на получение пособий и льгот, предоставляемых государством.

Статьи 66, 64, 69 Трудового кодекса Российской Федерации.