Работа по вахтовому методу - перевахтовка на 15 число каждого месяца. Как сделать по закону и поменять смену

Перевод вахтового метода работы возможен только с согласия всех работников, в том числе и работников другой смены. Если другая смена не согласна с предложенной перевахтовкой, то ее нельзя принудительно внедрить. Необходимо провести переговоры и достигнуть соглашения между работниками обеих смен. В случае отсутствия такого соглашения, работодатель не имеет права производить изменения вахтового графика.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовые контракты или трудовые договоры работников, которые работают на вахтовом методе; - График работы и отпусков для вахтовых работников, утвержденный работодателем с указанием времени и продолжительности рабочего времени, в том числе смен в течение года.

Следует учитывать, что изменение графика работы вахтовым методом может потребоваться в связи с изменением обстановки на производстве, когда это необходимо для повышения эффективности и безопасности труда работников. В данном случае, для изменения графика работы, необходимо провести переговоры между представителями работников обеих смен и работодателем, на которых стороны могут договориться о новом графике работы вахтового метода, который будет отвечать интересам всех работников и утвердить его письменно.

Однако, если стороны не могут достигнуть соглашения, работодатель может изменить график работы вахтовым методом по своему усмотрению, но только в том случае, если это не нарушает права вахтовых работников, установленные законодательством. В таком случае, работодатель должен внести изменения в график работы письменно и уведомить об этом вахтовых работников не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.

В данном случае применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 65. Условия изменения условий труда (в том числе графика работы) по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора.

• Статья 72. Условия изменения условий труда (в том числе графика работы) по инициативе работодателя.

Для изменения графика работы вахтовым методом необходимо согласие обеих смен на новый график работы. В случае согласия, изменение графика работы оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора. Если одна из смен не согласна с изменением графика работы, то работодатель может произвести изменение условий труда только в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК РФ, проведя предварительную процедуру уведомления работников и органов представительства работников.