Работа по трудовому договору до конца 2018 года: вопросы продления, должности и декретных выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, работницы, находящиеся в декретном отпуске имеют право на оплату в размере 100% от среднего заработка за три месяца до начала отпуска. Продление трудового договора на весь период отпуска по уходу за ребенком до трех лет - это на усмотрение работодателя, но работница имеет право на продление трудового договора до окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием предусмотренных в нём условий продления договора, а также сведений о сроке действия и должности работника.

2. Документы, подтверждающие статус беременной работницы (в том числе справки от врачей).

3. Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат (расчётный лист из предыдущих месяцев работы).

4. Нормативные акты (законы, постановления, инструкции), регулирующие порядок продления трудового договора и выплат декретных пособий.

Для получения более точного и детального ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"

• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период ежегодного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

• Статья 183 и 184 Семейного кодекса РФ "Опека и попечительство за несовершеннолетними"