Работа по интернету: регистрация и создание личного кабинета. Как избежать задержек и получать выплаты вовремя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а при их отсутствии - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В случае невыплаты работодателем заработной платы, работник имеет право на обращение в суд или в органы инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется объединиться с другими работниками, которые имеют аналогичную ситуацию и желают добиться своих трудовых прав, для совместного обращения в компании или в суд. Для начала можно также написать официальное требование работодателю о выплате задолженной заработной платы и установить срок ее выплаты. Необходимо сохранять все корреспонденции и доказательства, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию договора или согласия на оказание услуг.

2. Копии электронной переписки с работодателем, где указаны даты обещанной оплаты.

3. Скриншоты и/или выписки из личного кабинета, где отмечены выполненные работы.

4. Копию заявления о невыплате зарплаты или требований об оплате и переговоров об оплате.

После этого, Вы можете обратиться в Мировой суд или арбитражный суд в соответствии с местом регистрации предприятия и обратиться с иском о взыскании задолженности. Также можно подать жалобу на работодателя в соответствующие правоохранительные органы, если Вы уверены в неправомерных действиях работодателя.

Статьи 1094 и 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".