Работа по графику: возможности и ограничения вакансии | ЦЗН учитывает личные обстоятельства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594475
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому праву Российской Федерации, уважительной причиной для отказа от вакансии может быть коллизия семейной и трудовой жизни. В данном случае, наличие маленьких детей и ограниченный график работы яслей являются обоснованными причинами для отказа. В такой ситуации работодатель обязан учесть семейные обстоятельства и предоставить более гибкий график работы или иные возможности совмещения ухода за детьми с трудовыми обязанностями.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о просмотре и предоставлении вакантной должности
- Документы, подтверждающие наличие маленьких детей
- Справки и документы о режиме работы яслей
- Возможно, необходимо составить письменное обоснование уважительных причин для отказа от вакансии
Статьи 57, 68 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы