Работа по графику 2/3 на 12 часов с возможностью сохранения должности при отказе от ИПР и ограничением для инвалидов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвалиды не могут работать более 35 часов в неделю. Если работодатель предлагает остаться на той же должности и том же графике, который превышает 35 часов в неделю, то инвалид может его незаконно заниматься без нарушения Трудового кодекса РФ. Рекомендуется обратиться к юристу или социальному работнику для конкретизации правовой стороны данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Справка об инвалидности, подтверждающая Вашу принадлежность к инвалидам.

2. Копия трудового договора или соглашения об установлении гибкого графика работы, в котором указано количество часов работы в неделю.

3. Справка с медицинского учреждения, содержащая информацию о Вашем состоянии здоровья и возможностях выполнения трудовых обязанностей.

4. Письменный отказ от индивидуального плана реабилитации (ИПР), если Вы планируете продолжать работать на той же должности и в том же графике.

Учитывая ограничение в трудовом кодексе, Вам необходимо работать не более 35 часов в неделю. Однако, возможно, в Вашем случае предусмотрены исключения, которые позволяют увеличить количество рабочих часов в неделю. Для уточнения этого вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Стечение обстоятельств Вы обладаете инвалидностью, категория которой "первая группа". В соответствии с п. 2 ст. 183 ТК РФ работодатель обязан сократить рабочее время инвалида первой группы на два часа при выполнении им работы в нормальных условиях. Также в соответствии с п. 3 ст. 183 ТК РФ такой инвалид может работать не более четырех часов в день и не более двадцати часов в неделю сверх сокращенной продолжительности рабочего времени. Поэтому, ответ на Ваш вопрос: как законно работать больше 35 часов в неделю, при существующем у Вас ограничении на работу, неприменим, согласно законодательству Российской Федерации.