Работа по графику 2/2 с официальным трудоустройством с переработкой, но без компенсации: как действовать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В случае, если такого согласия не было, то работодатель должен будет компенсировать переработку с учетом повышенной ставки оплаты труда или предоставить дополнительный отдых. Это также должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому в данном случае, если не было письменного согласия на переработку, то сотрудник имеет право требовать компенсацию за отработанное сверх нормальной продолжительности времени. Стоит обратиться к работодателю с просьбой оформить соответствующую документацию и произвести необходимую компенсацию. Если работодатель не согласен, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности переработки и оплате ее заработной платой в размере не менее чем 150% от привычной для работника ставки. В дополнение к заявлению необходимо предоставить в качестве доказательства заполненные табели за все отработанное время и расчетный лист за весь период работы. Если работодатель не соглашается на заключение дополнительного соглашения, то необходимо обратиться за помощью к инспекции труда или в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок работы в сверхурочные часы и установления компенсаций за них.
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок заключения трудового договора и его изменения.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает правила начисления заработной платы и размера компенсаций за сверхурочную работу.
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила определения порядка начисления и выплаты компенсаций за работу в нерабочее время.