Работа по договору в организации: акт, расчет и произошедшие ошибки

Нужно прояснить, какая конкретно проблема вызвала заданный вопрос. Могу предположить, что вопрос заключается в том, можно ли считать данную деятельность работой и какие действия следует предпринять для защиты своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа - это деятельность, которую лицо выполняет на основании трудового договора или гражданско-правового договора (например, подряда) с работодателем. В данном случае, если между вами и организацией был подписан гражданско-правовой договор о выполнении работ, то данную деятельность можно считать работой.

Однако, если вы утверждаете, что не работали на данной организации, то следует обратиться за юридической помощью и подготовиться к защите своих прав в суде. Важно обеспечить наличие доказательств, которые подтвердят вашу позицию. В таких случаях рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор на выполнение работ или оказание услуг, заключенный между вами и организацией. 2. Акт сдачи-приемки выполненных работ или оказанных услуг. 3. Расчет за выполненные работы или оказанные услуги. 4. Письменные доказательства того, что вы не работали в организации в августе месяце, например, письмо от работодателя о том, что трудовые отношения с вами прекращены с мая месяца или справка с места работы, где указано, что вы не числитесь в списке сотрудников на август месяц. 5. Решение суда, если оно уже вынесено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 87, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.32. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 309, 310. Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 122.