Работа по договору подряда: ответы на все вопросы и санкции при проверке

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение договора подряда с работодателем, с которым у вас есть трудовой договор, может быть признано незаконным. В результате, вас может ожидать применение административного, а также уголовного наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и проконсультироваться по данному вопросу.

Если вы согласитесь работать по договору подряда, вам нужно будет заключить договор с ООО, в котором должны быть указаны условия вашей работы, оплата и срок договора. Этот договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Кроме того, вы должны получать оплату за свою работу через расчетный счет, а не в виде наличных денег.

Если вы согласитесь на обналичивание денег и, следовательно, не будете заключать договор подряда или будут нарушены условия этого договора, вы можете столкнуться с санкциями со стороны налоговых органов, в том числе штрафами, исками на возмещение ущерба и другими негативными последствиями. Также не стоит забывать о ответственности по законодательству о легализации (отмывании) доходов, которая может привести к серьезным юридическим последствиям, включая уголовную ответственность. Поэтому, я бы не рекомендовал заниматься обналичиванием или получением наличных денег за работу в таком случае.

Статья 170 (незаконное предпринимательство), статья 198 (незаконные выплаты), статья 199 (уклонение от уплаты налогов, обязательных платежей), статья 159 (мошенничество), статья 303 (лжесвидетельствование), статья 327 (фиктивный предпринимательский договор). При возможной проверке могут быть применены различные административные и уголовные санкции.