Работа по договору подряда и правомерность снятия социальной надбавки: все, что нужно знать

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Если в соответствии с условиями трудового договора судья соревнований является работником без социальной надбавки, то это будет правомерно. Однако, если в соответствии с условиями трудового договора судья соревнований имеет право на социальную надбавку, то ее списание без уважительной причины будет нарушением закона. Рекомендую обратиться к адвокату для получения подробной консультации, исходя из всей имеющейся информации.

Для решения указанного вопроса в первую очередь нужно разобраться, какие условия работы установлены между вами и организацией, для которой вы работаете на условиях подряда. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1) Копия договора подряда, который заключен между вами и организацией, на условиях которого вы работаете как судья соревнований 2) Любые иные письменные документы, которые вы можете иметь и которые касаются ваших трудовых отношений с этой организацией, например, заключения о приеме на работу, распоряжения работодателя и т.д. 3) Копия документа о начислении и удержании социальной надбавки, в которой указаны условия, при которых она может быть удержана

Для того, чтобы выяснить, является ли удержание социальной надбавки правомерным, необходимо также знать общие принципы и нормы трудового законодательства Российской Федерации. В части № 1 статьи № 136 Трудового кодекса РФ указывается, что размер и условия выплаты социальной надбавки могут быть установлены законодательством или коллективным договором. Если коллективный договор, заключенный в организации, устанавливает условия удержания социальной надбавки при заключении трудового договора на условиях подряда, то это может являться основанием для удержания социальной надбавки. Однако, если условия удержания социальной надбавки не были предусмотрены в законодательстве или в коллективном договоре организации, то удержание надбавки может быть незаконным.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - Исполнение работником трудовых обязанностей по совместительству.

Статья 179 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.

Статьи 152, 153, 154, 255, 256 Трудового кодекса РФ - Социальные льготы и гарантии.