Работа по договору: отсутствие отчислений в ПФР и НДФЛ. Кто должен выплачивать штрафы?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ за всех своих работников, имеющих трудовой договор с организацией. В данном случае, если работодатель не производил отчисления за вас, то он несет ответственность и обязан выплатить все необходимые суммы в ПФР и налоговую за просроченный период. Вы можете обратиться к работодателю с требованием произвести выплаты и предоставить все необходимые доказательства. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за исполнением законодательства в области социального обеспечения и налогообложения.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить такие документы: 1. Копии всех договоров, заключенных между Вами и организацией, где Вы оказывали услуги. 2. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (если такое имеется). 3. Копия письма, направленного работодателю с требованием о выплате отчислений (если такое письмо было направлено). 4. Заявление в Пенсионный фонд о проверке стажа и взносах.

В соответствии со статьями 236, 238 и 240 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет обязанность предоставлять своим работникам гарантированные законом социальные льготы, в том числе выплаты и отчисления в Пенсионный фонд РФ. В случае неисполнения данных обязательств со стороны работодателя, налоговые органы и Пенсионный фонд РФ могут оштрафовать работодателя и требовать выплат работникам причитающихся им льгот и отчислений.

Следовательно, если Вы уведомите Пенсионный фонд и налоговую о недоплатах, то данных организаций будут заинтересованы в взыскании с работодателя необходимых взносов. Вы можете также претендовать на выплату получившихся недоплат, однако решение по данному вопросу будет приниматься компетентными органами после проверки.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Административный штраф за нарушение правил о социальном страховании")

• Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора")

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запись в трудовую книжку")

• Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о внесении записи в трудовую книжку")

• Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг")

• Статья 327.1 Налогового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение порядка уплаты налогов, сборов и административных штрафов")

Примечание: Данный список статей не является исчерпывающим и может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств.