Работа по договору оказания услуг: что делать, если не подписан трудовой? Отказ от зарплаты в конверте и защита прав сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть договор оказания услуг в любой момент, уведомив работодателя заранее в письменной форме. В вашем случае, поскольку вы заполнили договор об увольнении, но второй экземпляр не был подписан генеральным директором, вы всё ещё являетесь работником и имеете право требовать свои трудовые права, включая выплату официальной зарплаты с вычетом НДФЛ.

Для решения данной ситуации вам понадобятся: - Копия договора оказания услуг; - Уведомление о расторжении договора в письменной форме;

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Увольнение по инициативе работника; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Расторжение трудового договора по соглашению сторон.