Работа по договору без официального трудоустройства и налоговых обязательств

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, любой гражданин, независимо от гражданства, должен работать на основании трудового договора, который служит доказательством официального трудоустройства. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан оформить трудовой договор для каждого работника и платить соответствующие налоги и отчисления в соответствующие государственные фонды.

Оформление трудового договора необходимо как для соблюдения требований законодательства, так и для обеспечения защиты прав работника. Поэтому работа на основании неофициального трудового договора является незаконной, и как работодатель, так и работник это знают.

Поэтому, если работодатель предлагает работу без официального трудоустройства, гражданин Казахстана должен отказаться от такого предложения. Трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями законодательства и подается на регистрацию в налоговую инспекцию.

В случае нарушения работодателем требований законодательства или отказа работодателя от официального трудоустройства, гражданин Казахстана может обратиться в органы ФНС и представить соответствующие жалобы на работодателя.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Налоговый кодекс Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, гражданин Казахстана может работать по трудовому договору в Российской Федерации на правах иностранного работника. Однако, работодатель не может не платить налоги за работника, так как это противозаконно. Кроме того, работник не может оплачивать налоги за работодателя.

В случае если работодатель не платит налоги за работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Также, работник имеет право обратиться в налоговые органы с жалобой на работодателя и сообщить о нерегулярной оплате налогов.

В целом, для законного трудоустройства иностранного работника в Российской Федерации, работодатель должен соблюдать все требования Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации в отношении иностранных работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 3, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 56, 74, 81, 84, 91, 136, 137) - Федеральный закон «О налогах с доходов физических лиц и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (статьи 5, 6, 11, 20) - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 12, 208)

Отвечая на вопрос, гражданин Казахстана может работать по трудовому договору только в официальном трудовом устройстве. Работодатель обязан платить налоги за работника и оформлять его социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет эти обязательства, гражданин Казахстана может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Гражданин Казахстана не может самостоятельно оплачивать налоги за свою работу, так как за это отвечает работодатель. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по уплате налогов, гражданин может быть привлечен к ответственности вместе с ним.