Работа парикмахером по договору без официального трудоустройства: требования хозяйки салона к санитарной книжке и возможность ее оплаты.

Согласно статье 12 Федерального закона от 01.12.2012 № 273-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель обязан обеспечить своих работников, занятых на объектах, где необходима наличие санитарной книжки, ее получением, а также оплачивать все связанные с этим расходы. Таким образом, если работа парикмахером предполагает наличие санитарной книжки, то ее оплату несет работодатель.

Для ответа на данный вопрос понадобится изучить договор, заключенный между парикмахером и хозяйкой салона, также нужно узнать, какой тип договора был заключен между сторонами - гражданско-правовой или трудовой. Если между парикмахером и хозяйкой салона был заключен гражданско-правовой договор, то оплата санитарной книжки может быть включена в стоимость услуг, оказываемых парикмахером. Если договор был трудовой, то оплата санитарной книжки может быть обязанностью работодателя. Также важно уточнить в договоре условия по оказанию медицинской помощи в случае заболевания работника, возможную компенсацию затрат на приобретение санитарной книжки, а также сроки ее приобретения и наличие соответствующей медицинской комиссии, выдавшей санитарную книжку.

Для определения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан предоставить работнику необходимые медицинские осмотры и консультации, среди которых может быть и санитарно-эпидемиологическое обследование для получения санитарной книжки. Однако, работник должен самостоятельно оплатить медицинские услуги для получения данного документа. Если работодатель отказывается предоставить работнику возможность пройти необходимое обследование, он может нести ответственность по законодательству о труде.