Работа парикмахером: Что делать, когда директор салона требует возврата личных ножниц и штрафов безосновательно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. В случае увольнения по инициативе работника, работодатель немедленно выплачивает работнику все его зарплатные и иные выплаты, а также возвращает ему все личные вещи.

Отказ работодателя вернуть личные вещи работнику является нарушением его прав и может быть рассмотрен судом как самостоятельный иск. Кроме того, заставлять работника отрабатывать две недели после увольнения, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, также является нарушением законодательства РФ.

В данной ситуации, работодатель не имеет права удерживать личные вещи работника или штрафовать его за обслуживание клиентов другим мастером. Рекомендуется обратиться к юристу и подать иск на возвращение личных вещей и компенсацию морального вреда, возникшего в результате нарушений прав работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор, заключенный между девушкой и салоном, который определяет права и обязанности сторон.
2. Документальное подтверждение факта увольнения девушки (например, приказ об увольнении).
3. Документы, подтверждающие факт наличия личных ножниц, купленных на личные деньги девушки.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения девушки на работе (например, табель учета рабочего времени).
5. Финансовые документы, показывающие, что салон не понес потерь от обслуживания другим мастером трех клиентов.

Относительно этой ситуации, следует отметить, что работодатель не имеет права заставлять уволенного работника работать предусмотренный законодательством срок, если этот работник не хочет работать и не получает за это вознаграждения. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать личные вещи работника в качестве залога или какого-либо вида гарантии выполнения обязательств работника.

В данной ситуации следует рекомендовать девушке обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 317 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

Статья 244 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи.

Статья 330 Гражданского кодекса РФ - Уголовная ответственность за вымогательство.