Работа переводчика-администратора с неопределенностью в действиях: как избежать запроса личных данных от работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать у соискателя работы паспортные данные в целях приема на работу и заключения трудового договора. Однако, рекомендуется проверить легальность этой компании и доказательства ее существования, чтобы не попасть в ловушку мошенничества. В любом случае, необходимо быть осторожным при предоставлении личных данных, особенно неизвестным компаниям. Если у Вас появятся угрозы или другие подозрения на мошенничество, то не медлите обратиться за помощью к правоохранительным органам.

Если вы не уверены в легитимности работодателя и не знаете, где находится его офис или компания, то не рекомендуется предоставлять личные данные, включая фото паспорта, росписи и фотографии с паспортом, так как это может стать причиной мошенничества или кражи личных данных.

Если вы все-таки решили предоставить эти данные, то необходимо убедиться в легитимности работодателя и компании, например, проверив их на сайтах государственных реестров и баз данных.

Кроме того, рекомендуется заключать договор с работодателем, в котором будут четко прописаны условия работы и защита личных данных. Если работодатель не желает заключать договор или предоставить информацию о себе и компании, возможно, это несерьезная организация.

Если у вас возникли подозрения на мошенничество или кражу личных данных, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Статьи 23, 24, 25, 152.1 Трудового кодекса РФ (о персональных данных работника и защите их конфиденциальности), статья 138.1 Гражданского кодекса РФ (о подрядных работах), статьи 152.2-152.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении порядка обработки персональных данных). Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ, если будет установлен факт мошенничества или незаконного использования персональных данных.