Работа педагогом в доме творчества с графиком и присмотром за ребенком

Работа педагогом дополнительного образования регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 99 Трудового кодекса, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Таким образом, если у работника нагрузка 20 часов в неделю, то ему необходимо предоставлять два выходных дня в неделю. Однако, если внезапно возникают условия, которые требуют от работника работы в день отдыха, то работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха. Следовательно, если работодатель требует от работника работать в субботу, то он должен предоставить другой день отдыха, чтобы работник смог оставить ребенка. Однако, каждая ситуация уникальна, поэтому решение может быть принято только после более подробного изучения документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 119, которая устанавливает правила составления графика работы работников. Согласно данной статье, график работы должен быть составлен с учетом интересов работников и обеспечивать им выходные дни.

Если расписание работы, составленное работником, не противоречит трудовому законодательству, то имеется право требовать его утверждения работодателем. Если работодатель не согласен с расписанием, то необходимо провести переговоры между работником и работодателем и совместные поиски решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой о пересмотре графика работы с учетом семейных обстоятельств (ухода за ребенком) и ссылкой на Трудовой кодекс РФ. В случае отказа работодателя следует обратиться к профильной инспекции.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91 «Рабочее время» и статья 93 «Выходные дни»), а также Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 69 «Прерывание трудового договора по инициативе работодателя»).