Работа оператора 1С: занятость за компьютером, документооборот, возможное сокращение в случае изменения разряда деятельности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации изменение вида деятельности не является основанием для сокращения численности или штата работников. Однако, если изменения в роде деятельности компании сопровождается сокращением численности или штата работников, то это должно быть проведено в соответствие с законодательством о труде. При этом, если работодатель предлагает работнику другую должность, работник вправе ее не принять, и в этом случае его трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с исполнителем, где указана должность и размер заработной платы.

2. Приказ о переводе на новую должность с указанием оснований перевода.

3. Если перевод происходит в связи с сокращением, то потребуется документ, подтверждающий это сокращение - сводная ведомость численности работников, решение руководства о закрытии отдела/подразделения и т.п.

4. Еще одним важным документом может быть согласие работника на перевод на новую должность, однако в данном случае это может не понадобиться, если перевод происходит без изменения условий работы (в данном случае - сохранение должности и заработной платы).

Исходя из предоставленной информации, так как изменение рода деятельности не связано с сокращением, то это можно рассматривать как перевод на новую должность.

Статья 34 Трудового кодекса РФ.