Работа на замещении: оплата часов и советы по действиям

Оплата за работу на замещении определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель планирует оплатить только 54 часа из 86, не соглашайтесь с этим предложением и обратитесь за помощью к юристу или союзу учителей, чтобы защитить свои права. В соответствии с трудовым законодательством вы имеете право на полную оплату затронутого распиской периода работы. Если ваш работодатель не выплачивает вам полностью за выполненную работу, вы можете обратиться в инстанцию, отвечающую за защиту трудовых прав, такую как трудовая инспекция или суд, чтобы защитить свои права.

В данной ситуации необходимо предоставить копию журнала по замещению, где вы расписались, а также другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, например, трудовой договор, трудовую книжку и документы об учебной нагрузке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 108, 137