Работа на вахте на севере: отсутствие уведомления об изменениях и вопросы по графику и отдыху

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан уведомлять работника не менее чем за две недели до возвращения на работу после отпуска и не менее чем за месяц - в случае изменения графика работы. Если работодатель не уведомил работника в установленные сроки, работник имеет право прийти на работу в установленный график и требовать его выполнения. Если работодатель не допустит работника на работу без уважительной причины, работник может обратиться в суд. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и правила организации, чтобы определить, на каких условиях работник был допущен на работу и может ли работодатель изменить условия трудового договора в период отсутствия работника в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. График сменности, который был утвержден вами и работодателем на момент вашего ухода с вахты.
2. Приказ работодателя о продлении междувахтового отдыха, если такой приказ был вынесен.
3. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.
4. Текст соответствующего законодательства, регулирующего ваше трудовое правоотношение.

Если работодателем были нарушены ваши трудовые права, вам необходимо обратиться за помощью и консультацией к трудовому юристу или профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы: 1. Трудовой договор и график работы; 2. Копию приказа об окончании вахты и о дате возвращения на работу; 3. Копию приказа о продлении междувахтового отдыха на 3 месяца; 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия уведомления о продлении междувахтового отдыха за месяц до его начала.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работников о любых изменениях в графиках работы и других условиях труда за месяц до их введения. Если организация не уведомила вас за месяц до начала продленного междувахтового отдыха, то эти изменения недействительны, и вы имеете право требовать продолжения работы в соответствии с утвержденным графиком.

Если работодатель не допустит вас на работу по приезду, несмотря на предоставленные документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав на работу.

статьи 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Изменение условий трудового договора и оповещение об этом работника.

Статья 73 ТК РФ - Согласие работника на изменение условий труда.

Статья 74 ТК РФ - Отказ работника от изменения условий труда.

Статья 81 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.