Работа на удаленке: договоренности, конфликты и права сотрудников

Первым делом вам необходимо проанализировать условия вашей договоренности и выяснить, было ли какое-то соглашение о трудовом договоре или иной формальной документации. Если вы работали без соответствующей оформленности, то это является нарушением трудового законодательства. Однако, даже в таких случаях у вас имеется право на оплату выполненной работы в соответствии с условиями договоренности.

Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, где вам помогут разобраться в ситуации и защитят ваши интересы. Кроме того, вы можете обратиться в суд с требованиями о выплате причитающейся вам суммы аванса, а также компенсацию морального ущерба, нанесенного вам неправомерными действиями работодателя. По решению суда, возможны различные варианты компенсации, включая штрафные санкции, возмещение упущенной выгоды и т.п.

Однако, для более точного и детального анализа вашей ситуации, необходимо обратиться к юристу, который сможет предоставить вам полноценную консультацию и помощь в решении вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Договор или соглашение между работником и компанией на оказание услуг;
2. Переписки в социальных сетях, которые подтверждают факт работы на удаленной основе;
3. Исходный код и другие материалы, связанные с выполнением работ;
4. Реквизиты открытого банковского счета;
5. Все платежные документы, связанные с выплатами за работу.

Если работник не имеет договора или соглашения с компанией, то можно обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении закона о трудовых отношениях и своих правах как работника.

Если же работник имеет все необходимые документы и доказательства, то можно обратиться в суд и требовать взыскания не выплаченной заработной платы. В зависимости от обстоятельств дела, у компании могут быть применены различные меры юридической ответственности, в том числе штрафные санкции, штрафы, комиссии и даже уголовное преследование.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.10 - Оформление трудового договора статья 5.27 - Защита работника от некоторых видов ответственности статья 136 - Права работника при увольнении по инициативе работодателя статья 137 - Выплата среднего заработка после увольнения работы

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 303 - Оплата за выполненную работу

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников в Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и подробного анализа ситуации.