Работа на тракторе с ядохимикатами: правомерность отмены компенсации и отпуска вопросительна

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на дополнительную оплату за вредные и (или) опасные условия труда, если такие условия предусмотрены законодательством Российской Федерации. Если у работника возникло сомнение в правомерности действий начальства, то работник может обратиться в суд или к профсоюзу, если он является ее членом, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны все условия труда, включая оплату, дополнительные отпуска и возможные компенсации за вредность условий труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут также содержать информацию о возможном компенсировании за вредность условий труда.

3. Приказы и другие документы, которыми работодатель отменил компенсации за вредность условий труда. В этих документах должны быть прописаны причины отмены и объяснения, почему компенсации больше не предоставляются.

4. Информация о состоянии техники и оборудования, с которыми работают трактористы. Если можно доказать, что условия труда всё ещё опасны и имеют повышенную вредность, то это может быть аргументом в пользу восстановления компенсаций.

5. Информация о рабочих днях и графиках работы. Если изменения в оплате и компенсациях были связаны с изменением графика работы, то это также необходимо учитывать при рассмотрении вопроса о правомерности действий работодателя.

6. Документы, подтверждающие факт работы с ядохимикатами и другими опасными веществами.

Зная все эти документы и информацию, можно провести более подробный анализ ситуации и дать ответ на вопрос о правомерности действий работодателя.

Так как данную ситуацию следует оценить с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, то применимы следующие статьи: 1. Статья 128 ТК РФ (оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). 2. Статья 229 ТК РФ (предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска). 3. Статья 19 ТК РФ (право работника на безопасные и здоровые условия труда). 4. Статья 232 ТК РФ (порядок установления и изменения режима рабочего времени и времени отдыха работников).