Работа на ставку уборщицей и лаборантом в образовательном учреждении: причины снятия 0.5 ставки и правомерность действий работодателя

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая заработную плату и должностные обязанности работника, при условии соблюдения требований законодательства Российской Федерации. Если работодатель считает, что вы не справляетесь с выполнением обязанностей по дополнительной ставке, он может принять решение о снятии этой ставки и найти на работу другого работника. Однако, работодатель должен действовать в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие выполнение вами обязанностей по дополнительной ставке (если такие имеются); 3. Письменные указания или заявления работодателя о причинах снятия дополнительной ставки у вас и найма другого работника.

С применением следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации можно рассмотреть данную ситуацию: - Статья 19 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 31 ТК РФ "Содержание и изменение должностных обязанностей работника"; - Статья 72 ТК РФ "Отстранение от работы"; - Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания".

Обратитесь к специалисту, чтобы получить более подробные комментарии и консультацию на основе представленных документов и конкретных обстоятельств вашего случая.

Трудовой договор, документы, подтверждающие выполнение обязанностей, письменные указания или заявления от работодателя

Статья 19 ТК РФ, Статья 31 ТК РФ, Статья 72 ТК РФ, Статья 81 ТК РФ