Работа вахтёром и уборщицей: оплата за обе ставки, мои подработки и вопросы законности

Директор не имеет права самостоятельно решать вопросы о переплате зарплаты сотрудника. За работником организации закреплены права, гарантируемые законодательством. В данном случае, если работник выполнял полную работу каждый день и получал за нее определенную зарплату согласно договору, то нет оснований для требования возврата денежных средств. Получение подработок на время отпуска других сотрудников также является законным и ничем не противоречит. Если работникы заключали договор о предоставлении подработок лично с вами, то директор не может односторонне изменить условия этого договора. В случае возникновения конфликта рекомендуется обратиться к юристу и предоставить документацию для разрешения данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться представление следующих документов: 1) Трудовой договор между работником и организацией; 2) Договоры на подработки с другими сотрудниками; 3) Дополнительные соглашения или приказы, касающиеся переплаты зарплаты. В случае конфликта рекомендуется обратиться к юристу для составления претензии и защиты своих прав.

Применяемые статьи закона: 1) Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (про защиту прав работника); 2) Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации (про изменение условий трудового договора); 3) Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (про предоставление подработок другим работникам).