Работа уборщицей в магазине: выполнение должностных обязанностей и помощь администраторам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3560255
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случае ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Оценка качества и результативности работы работника является прерогативой работодателя. Если работодатель убежден в ненадлежащем исполнении работником его трудовых обязанностей, он может принять решение об увольнении. В данной ситуации, если работодатели считают, что вы плохо работаете и не отвечаете их требованиям, они имеют право уволить вас.
Для решения данного вопроса могут понадобиться копии трудового договора, внутренних положений или правил работодателя, а также все документы, связанные с оценкой ваших трудовых обязанностей.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы