Работа на складе: суровые условия, граничащие с дискриминацией и насильственным давлением работодателя. Как защитить свои права?

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех своих сотрудников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Работник вправе требовать обеспечения безопасности труда с учетом своих личных особенностей и медицинских показателей.

Отсутствие выдачи теплых вещей и назначение работы в холодильных помещениях при наличии медицинской справки о хроническом гайморите является нарушением прав работника на безопасные условия труда и может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья.

Работник имеет право обратиться в профсоюз или органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации с жалобой на работодателя. Работник также может потребовать компенсации вреда, причиненного его здоровью, если будет доказано, что нарушения со стороны работодателя привели к ухудшению состояния здоровья.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением о правонарушениях, которые были совершены в отношении Вас. В заявлении необходимо указать даты, когда Вы были вынуждены работать в холодильных помещениях без соответствующей одежды, а также указать на нарушение Вашего права на безопасные и здоровые условия труда. Для решения данного вопроса также понадобятся подтверждающие документы, такие как выписка из больницы и медицинские заключения, подтверждающие Вашу болезнь и ограничения в труде. Если работодатель отказывается принять меры по улучшению условий труда, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с требованием защиты своих трудовых прав. В данной ситуации необходимо также учитывать, что дискриминация на рабочем месте запрещена законодательством Российской Федерации, включая дискриминацию на основе состояния здоровья.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому трудящемуся защиту от произвола со стороны работодателя.

• Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", запрещающая сбор, хранение и использование персональных данных работника без его согласия.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующая работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая работодателям принуждать работников к выполнению работ, небезопасных для их жизни и здоровья.

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующая работникам право на защиту от вредных и опасных производственных факторов.

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оговаривающая процедуры в случае грубого нарушения работодателем трудовых прав работника.

• Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, запрещающая работодателям использовать насилие или применять физическое воздействие (в том числе в психической форме) в отношении работников.

• Статья 149.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об увольнении работника за нарушение работодателем трудовых прав и гарантий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором указать все нарушения, совершенные против Вас. В случае отказа или отсутствия ответа, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты Ваших прав.