Работа на складе с зарплатой до 120р/час. Выплаты в период карантина и МРОТ: вопросы и ответы

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам не менее минимальной заработной платы. На 2020 год МРОТ составляет 12130 рублей в месяц. Если сотрудник выполняет работу по сдельной системе оплаты, то его заработок должен быть не менее МРОТ. В случае, если работодатель выплачивает зарплату меньшую, чем МРОТ, это является нарушением законодательства. Однако, если работодатель в период карантина не может обеспечить работников работой, он может применять меры сокращения рабочего времени и оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан проинформировать работников о принятых мерах и согласовать их с работниками или их представительством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда.
2. Нормативы выработки работников на складе.
3. Приказ работодателя о временном прекращении работы и выплате заработной платы за март и апрель месяцы.
4. Законодательные акты, регулирующие выплату заработной платы в период карантина.

Относительно вопроса о выплате заработной платы, стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством, за каждый отработанный месяц. Таким образом, если работодатель не выплатил сотруднику сумму не ниже МРОТ, то он нарушил законодательство и должен выплатить недостающую сумму.

Однако, данная ситуация связана с карантином и временным прекращением работы, что может повлечь возможное изменение в условиях трудового договора, например, возможно изменение режима работы или оплаты труда. В таком случае требуется обращаться к конкретным условиям трудового договора и дополнительным соглашениям.

В общем, чтобы узнать, имеет ли работодатель право на выплату только 2/3 от ставки заработной платы в период карантина, необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора и соответствующих приказов работодателя.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденного простоя"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при изменении условий труда и иных правоотношений работников"