Официальная работа у ИП с зарплатой 170 р/час и еженедельной выплатой - ответы на вопросы о нерабочей неделе

Здравствуйте, Александр. Ответ на Ваш вопрос зависит от того, было ли заранее оговорено с работодателем, что на указанный период устанавливается график работы сокращенный до не рабочих дней. Если это было прописано в условиях трудового договора, то работодатель не обязан выплачивать зарплату за не рабочие дни, так как это было известно и согласовано с работником. Если же никаких договоренностей не было, работник имеет право на полную заработную плату согласно трудовому договору на весь период действия договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если в рамках данного законодательства не предусмотрено иное, то в случае, если предприятие работает в нерабочие дни, работодатель не обязан выплачивать заработную плату. Однако, если работник отработал в течение недели хотя бы часть рабочего времени, то ему должна быть выплачена заработная плата за отработанное время.

Для получения конкретной информации по данному вопросу необходимо обратиться к законодательству и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.Также необходимо обратиться к документам, регулирующим условия работы на данном предприятии, для уточнения положения о не рабочей неделе и выплате заработной платы в такой ситуации.

Трудовой кодекс РФ - статьи 91 и 113.