Коронавирус приводит к нерабочей неделе: вопросы оплаты и продления отпуска

Президент Российской Федерации может объявлять нерабочие дни в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой на территории страны. В соответствии с законодательством РФ, работник, находящийся в отпуске во время объявления нерабочих дней, должен продолжить отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Оплата за нерабочие дни на период объявленной президентом нерабочей недели производится работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо знать условия отпуска сотрудника, а также какие меры были приняты работодателем и законодательством в связи с нерабочей неделей из-за коронавируса.

В частности, нужно ознакомиться с трудовым договором, соглашением об отпуске, коллективным договором и другими внутрикорпоративными документами, которые регулируют права и обязанности сотрудника и работодателя в отношении отпуска.

Также нужно изучить соответствующие законы и постановления, которые были приняты по вопросам оплаты труда и отпуска в связи с коронавирусом.

Следует обращаться к HR-отделу компании, чтобы уточнить все обстоятельства и получить информацию о взаимодействии работника с работодателем, когда происходит такая ситуация.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117 и 128; - Федеральный закон "О безопасности и охране здоровья работников" от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 80.