Изменения в графике работы: указ Путина о нерабочей неделе и возможность подать анонимную жалобу на несоблюдение

В соответствии с указом, нерабочие дни введены только для определенных категорий работников и предпринимателей на определенной территории России. Если кафе является предприятием, на которое распространяются ограничения, то оно должно закрыться или перейти на режим доставки. Если же ваше начальство просит вас работать в этот период и кафе не относится к указанным категориям, то оно может работать.

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Заявление можно подать как от себя, так и анонимно. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и выяснения всех деталей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Указ Президента РФ о нерабочей неделе, чтобы определить на какой период времени он был издан и какие ограничения он налагает на работодателей;
• Трудовой договор или приказ о работе на соответствующую неделю, чтобы узнать организацию и график работы работника.

Если график работы не предусматривает работу в выходные и праздничные дни, то сотрудник имеет право отказаться от работы в соответствии с законодательством РФ. Если начальство не соблюдает закон, то сотрудник может обратиться в следующие органы:

• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) за консультацией или жалобой на нарушения трудового законодательства в организации;
• Территориальный орган прокуратуры по месту нахождения организации за защитой своих прав и интересов.

Жалобу можно подать анонимно, но в таком случае ее рассмотрение будет затруднено без указания имени и контактной информации жалующегося.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочие праздничные дни" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по охране труда работников".

Если работодатель нарушает установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации права работников, то жалобу можно подать в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Жалобу можно подать анонимно, но в таком случае трудовая инспекция не сможет предоставить подробной информации о рассмотрении жалобы и принятых мерах.