Работа на складе хлора: возможность получения доплаты и разногласия с работодателем

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников и предоставить им соответствующую должностную инструкцию. Если работодатель не выполняет свои обязанности, связанные с обеспечением безопасности и здоровья работников, они имеют право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Размер доплаты определяется индивидуально, в зависимости от характера и объема работы. Для того чтобы потребовать доплату от работодателя, следует обратиться к нему с письменным заявлением и доказать факт выполнения дополнительных обязанностей. Если работодатель будет отказываться выплатить доплату, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения этого вопроса вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия должностной инструкции и других документов, регулирующих ваши трудовые отношения с работодателем.
3. Копия письменных заявлений о нарушениях прав работника, представленных руководству предприятия (если такие заявления были представлены).
4. Другие документы, подтверждающие факт неустойчивой и опасной для здоровья работы, включая отчеты о несчастных случаях на производстве, медицинские заключения и др.

На основании этих документов вы сможете обратиться к работодателю с требованием о доплате за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом, стоит учесть, что по законодательству Российской Федерации за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, работник может получать только доплату к заработной плате. Размер такой доплаты определяется на основании сторонней экспертизы и согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке, с учетом объема, сложности и опасности выполняемых работ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 129, 136, 137);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2013 N 1166 "Об утверждении порядка оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (статьи 1-6).