Мойка производственных помещений с использованием щелочных средств и хлора: условия работы и оплата

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, за выполнение трудовых обязанностей, связанных с уборкой производственных помещений, уборщица имеет право на оплату труда в соответствии с установленными законодательством нормами оплаты труда. Оплата труда должна совпадать с установленным количеством отработанных часов и рассчитываться и выплачиваться в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником или трудовым договором. Как правило, оплата труда уборщицы зависит от ее трудового стажа, квалификации и должности. При этом, необходимо учитывать условия труда, включая температурный режим и порядок использования химических средств, используемых при уборке. В случае нарушения правил оплаты труда, работник имеет право на обращение в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим правовым документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации работникам, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. №55.

3. Перечню профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, при выполнении которых предоставляются льготы и дополнительные гарантии, утвержденному постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2000 г. №1015.

4. Коллективному договору организации или трудовому договору с работодателем.

На основании этих документов необходимо определить, относится ли данная профессия (уборщица) к категории работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, и установлены ли для нее дополнительные гарантии и компенсации.

Если установлены, то работник имеет право на соответствующие дополнительные выплаты к заработной плате. Если не установлены, то оплата труда должна быть в соответствии с тарифной ставкой или окладом, установленными для данной профессии и условий труда.

Следующие статьи закона могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 131 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работ с вредными (опасными) условиями труда"

Статья 137 ТК РФ "Дополнительные гарантии и льготы для работников, работающих в условиях производственных вредностей (опасностей)"

Статьи соответствующих приказов, инструкций и нормативно-правовых актов, которые регулируют выполнение уборочных работ в производственных помещениях, используя щелочные средства и хлор.