Работа на щебеночном заводе: условия труда, переводы на другие рабочие места и как защитить свои права

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда. Кроме того, работодатель не вправе принуждать работников к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором без их согласия.

В данной ситуации, если у вас есть дополнительные обязанности, связанные с работой в другом цехе, то вы должны получать надбавку к заработной плате или иные компенсации за условия труда, отличающиеся от основного места работы. Если работодатель не выплачивает вам надбавки или компенсации, вы можете обратиться в прокуратуру или инспекцию труда.

Касательно заявления, вам следует написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием конкретных претензий и требований к работодателю, в том числе по выплате надбавок и прочих компенсаций. В заявлении необходимо указать, что вы просите провести проверку условий труда, а также уведомление о возможном обращении в контролирующие органы.

Если работодатель не выполняет свои обязательства или нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью к представителям профсоюза или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для того чтобы решить данную проблему, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Соглашение о переводе на основной трудовой договор.
3. Аттестация рабочих мест.
4. Документы, подтверждающие перевод на другие должности.
5. Документы о простоях на работе и переводах на другие должности.
6. Жалоба на несоблюдение условий трудового договора.
7. Жалоба на несоблюдение правил и норм охраны труда в цехе погрузки.
8. Копии всех ранее отправленных заявлений и ответов на них.

Кроме того, необходимо подробно описать ситуацию, проблемы и требования в заявлении, обратившись к работодателю. Если работодатель не будет реагировать на жалобу, необходимо обратиться к профсоюзу или суду, защищающим права работников.

К сожалению, необходима более конкретная информация для ответа на этот вопрос. Необходимо знать, какие именно права были нарушены в данной ситуации. Также нужно иметь в виду, что трудовые споры решаются в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая Федеральный закон "О защите прав работников". Некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников", касающаяся равных возможностей для работников в области труда и профессионального развития;
• Статьи 21-23 Трудового кодекса РФ, которые касаются прав работника на работу, оплату труда, отпуск и другие социально-экономические права;
• Статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка перевода на другую работу;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок урегулирования трудовых споров между работниками и работодателями;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру подачи жалобы на действия (бездействие) работодателя в органы государственной власти и местного самоуправления.

С учетом этих статей, Вам может потребоваться подать жалобу на действия работодателя, например, к своему начальству или в государственный инспекторат труда. В жалобе необходимо описать трудовые претензии и факты нарушения законодательства, включая должность, переводы, условия труда и оплату труда. Более конкретную информацию можно получить у адвоката или квалифицированного трудового юриста.