Работа на Севере: отпуск на 28+24 дня с проездом включен, изменения в требованиях начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации, но не может быть менее 28 календарных дней. Также в Трудовом кодексе отмечается, что работник обязан использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Следовательно, если коллективный договор или локальные нормативные акты предусматривают отпуск в 28 дней, то работник может воспользоваться дополнительными днями отпуска в соответствии с установленными правилами. Начальник не имеет права требовать от работника отгуливать более 28 дней основного отпуска без обоснованных причин и нарушения законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также с внутренними правилами предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, которые работают в условиях Севера и других местностей, приравненных к Северу, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором и не может быть менее 24 рабочих дней.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких требований относительно того, сколько дней обязательно должен отгулять работник в рамках ежегодного отпуска.

Таким образом, если внутренними правилами предприятия устанавливается порядок, при котором работник обязан отгулять не менее 28 дней основного отпуска и может перенести оставшееся время на следующий год, это соответствует требованиям законодательства.

Если новый начальник требует отгулять не менее 45 дней, не предоставляя каких-либо законных оснований для этого, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник в этом случае может обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть его вопрос и предоставить законные основания для требований начальника. Если работодатель не согласен изменить порядок отпуска, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Надо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, приведенной выше информации недостаточно, чтобы дать конкретный ответ.