Работа на серую зарплату: защита прав работника и возможность договора на реальную оплату труда

Как юрист, я должен отметить, что использование "серой" заработной платы является нарушением законодательства Российской Федерации и не рекомендуется. Составление договора с работодателем, в котором будет указана реальная сумма заработной платы, также не гарантирует защиту от возможных невыплат. Однако, если вы все же решили трудоустраиваться на "серую" заработную плату, лучший вариант для трудоустройства - это заключение трудового договора на определенный срок в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все существенные условия трудового договора. Однако, я не могу одобрить использование "серой" заработной платы, поскольку это может привести к юридическим проблемам в будущем.

В данной ситуации для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны реальные условия оплаты труда работника и условия защиты его прав;
3. Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц, а также обязан составлять трудовой договор и дополнительное соглашение к нему с указанием всех условий труда, включая условия оплаты труда.

В данном случае речь идет о трудоустройстве на "серую" зарплату. В этом случае трудовой договор может быть Записан в произвольной форме. Однако, для защиты своих прав и интересов рекомендуется составление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием реальных условий оплаты труда и условий защиты прав работника в случае невыплаты заработной платы.

В качестве формы ТК лучше всего выбрать произвольную, так как в данном случае речь идет о работе на "серую" зарплату. Однако важно убедиться, что все условия труда, включая условия оплаты труда и условия защиты прав работника, указаны в договоре и дополнительном соглашении к нему.

Отмечу, что работа на "серую" зарплату не законна, поэтому в случае возникновения проблем с работодателем по выплате заработной платы, Вы можете обратиться за помощью к инспекции по труду.

Статья 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг, статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации – обязательства работника по трудовому договору, статья 55 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации – форма трудового договора, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – количественный состав работников. Обращаем внимание на то, что законодательством не предусмотрена возможность заключения договора, описанного в вопросе, с целью установления реальной зарплаты и защиты прав работника в случае невыплат.