Условия труда на новой работе не устроили: головная боль от запаха краски и отсутствие документов. Как обезопасить свое право на оплату за 5 рабочих дней и реальную продукцию? Ответы в статье

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время. Даже если работник находится на испытательном сроке и не оформлял трудовой договор или какие-либо другие документы с работодателем, он имеет право на оплату своего труда за фактически отработанное время.

Соответствующие законодательные акты, которые регулируют оплату труда, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие нормативные документы, в том числе Положение о порядке выплаты заработной платы и Указ Президента РФ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, включая неделю, если работник действительно отработал на работе в течение этого периода.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора в любое время. В случае если работник отказывается от исполнения трудового договора до истечения испытательного срока, работодатель вправе потребовать возмещения имущественного ущерба, причиненного неисполнением работника трудового договора.

Поэтому, возможно, работодатель имеет право на возмещение ущерба, если его возникло. Однако, сам факт отказа от работы не является основанием для отказа в выплате заработной платы за отработанный период. Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику ставку за работу, выполненную в течение 5 дней, даже если работник больше не желает продолжать работу в связи с неудовлетворительными условиями труда.

В данном случае, поскольку работодатель не имеет оснований для отказа в выплате заработной платы, необходимо обратиться к работодателю письменно с просьбой о выплате заработной платы за отработанные 5 дней. Если работодатель отказывается выполнить свою обязанность, то в этом случае работник может обратиться за защитой своих прав в суд или в органы трудового надзора.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Об испытании при приеме на работу"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и расторжения трудового договора при испытании"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "О правах и обязанностях работника при испытании"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником работодателю"

На основании этих статей можно сделать вывод, что работодатель обязан оплатить работнику за фактически отработанные дни в рамках испытательного срока, включая неделю работы, о которой идет речь. Оплата должна производиться в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник причинил ущерб работодателю, работодатель имеет право требовать возмещения вреда. Однако, в данной ситуации ущерб не был нанесен, следовательно, работник имеет право на оплату за отработанную неделю.